Le 30 novembre 2018 a été lancé le Conseil de l’Inclusion dans l’Emploi (CIE), qui a pour mission de formuler des recommandations en matière d’inclusion dans l’emploi et de réaliser des propositions éventuellement législatives pour le secteur dès juillet 2019. L’enjeu est notamment de faciliter l’embauche de 100 000 personnes supplémentaires en parcours d’insertion d’ici à 2022.
En effet, depuis 2017, l’économie française a redémarré, retrouvant un taux de croissance supérieur à 1% et des dynamiques de créations nettes d’emploi dans le secteur marchand. Ce redémarrage n’a toutefois pas suffit à faire sortir massivement les personnes du chômage et notamment du chômage de longue durée : le nombre de personnes inscrites à Pôle Emploi est toujours d’environ 6 millions, dont 2,6 millions en demande d’emploi depuis plus d’un an.
Ces personnes privées d’emploi ou enfermées dans des emplois précaires, s’enfoncent dans la pauvreté et s’éloignent chaque jour d’un emploi de qualité, de ressources, de la citoyenneté économique, de droits sociaux et de l’identité sociale qu’ils procurent. En outre, elles sont souvent concentrées dans les mêmes territoires, ruraux ou urbains, en métropole et plus particulièrement en outre-mer.
Pour répondre à ces problématiques, COORACE, Emmaüs France et la Fédération des acteurs de la solidarité, ont co-organisé une grande concertation nationale de l’ensemble des entreprises membres de leurs réseaux :
- 8 journées régionales
- 50 ateliers d’animations ;
- 300 structures représentées ;
- 530 participants ;
- 50 heures de débats et plus de 50 solutions imaginées
Ces temps d’échanges et d’animations ont été l’occasion de souligner l’immense ambition que portent les entreprises solidaires à travers la France pour une société plus inclusive, leur volonté de toucher les personnes les plus éloignées de l’emploi et les freins actuels qui les éloignent de ces objectifs, rappelés récemment par la Cour des Comptes dans son rapport, notamment :
- des démarches administratives trop lourdes
- un manque de pilotage stratégique au plus proche des bassins d’emploi
- des injonctions de performance quantitative non adaptée aux réalités des territoires et des personnes accompagnées
- l’absence d’une prise en compte qualitative de leur impact social, environnemental, et économique sur leur territoire.
Grâce à cette contribution précieuse, nous avons pu imaginer les modèles de demain, faire émerger des propositions concrètes et les mettre en partage avec les autres grands réseaux de l’Inclusion par l’emploi. Ainsi, COORACE, Emmaüs France, la Fédération des Acteurs de la Solidarité, Chantier École, Réseau Cocagne et les Restaurants du cœur adressent leur contribution commune au Conseil de l’Inclusion dans l’emploi :
Pacte ambition IAE, l’économie inclusive de demain. 42 contribution pour accompagner les acteurs de l’emploi, agir sur les territoires et accroître la qualité des parcours d’insertion.
« En prenant en compte l’ambition du gouvernement pour le secteur, en lançant des concertations au plus proche des territoires, en coopérant entre réseaux de l’inclusion dans l’emploi et proposant des mesures communes, nous avons pris nos responsabilités. Nous souhaitons désormais que les solutions que nous proposons, issues du travail de terrain des acteurs des territoires, soient reprises dans la future réforme, pour porter conjointement les valeurs et la vision de la société inclusive que nous partageons. »
Eric Béasse, Secrétaire Général COORACE
Dans la continuité de la concertation menée en ce début d’année 2019, notre collectif vous propose le 5 juin prochain un temps fort exceptionnel pour construire ensemble l’économie inclusive de demain, faisant suite à la remise de notre contribution collective construite à 6 réseaux (associant également Chantiers Ecole, Les Restaurants du Coeur, Réseau Cocagne) au Conseil de l’Inclusion dans l’Emploi (CIE).
Photos : Pierre Faure (à Emmaüs Retritex)