Responsable de communauté

MISSIONS

• Être garant du bon fonctionnement communautaire, dans le respect de la charte des communautés, le manifeste universel, le statut des personnes accueillies dans les organismes d’accueil communautaire et d’activité solidaire.
• Mettre en œuvre les orientations associatives de la communauté, être force de proposition et participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets, en étroite collaboration avec le conseil d’administration.
• Assurer la gestion (*) et le développement économique, social et solidaire de la communauté
• Coordonner et animer, dans le cadre du projet communautaire, les relations entre les différents acteurs de la communauté, superviser l’organisation de leur travail. Assure, en lien avec les amis relais (USB)¹, l’accueil des nouveaux bénévoles et leur suivi.
• Participer au développement (*) des partenariats extérieurs et à la vie du mouvement, et aux actions de solidarité au plan local, national ou international.
• Superviser l’organisation (*) recyclage matières
• Gérer le chantier d’insertion conformément à la déclaration de délégation de pouvoirs qui lui a été délivrée.

ACTIVITES et GESTION du PERSONNEL et de la vie communautaire

• Assurer la sécurité des personnes des bâtiments et des
• Garantir l’accueil et l’accompagnement des compagnons, organiser et gérer leur hébergement et la qualité de leur vie quotidienne. Garantir leur responsabilisation et leur expression.
• Assurer la gestion administrative (*) des salaires, déclarations, contrats et toutes tâches réglementaires nécessaires au respect des procédures et en lien avec l’organisme désigné et le trésorier de l’association.
• Veiller à un fonctionnement harmonieux du trépied de la communauté et à une bonne circulation de la communication.
• Assurer la coordination et l’animation de l’équipe des salariés, et leur suivi

FONCTIONNEMENT

• Dépend hiérarchiquement du président de l’association.
• Travaille en étroite collaboration avec le
• Respecte les modalités de gestion des dépenses définies par le règlement intérieur.

COMPETENCES

• Bonne connaissance du secteur social et humanitaire.
  Disponibilité, discrétion et bonnes capacités relationnelles (sens du contact, esprit d’équipe)
  Aptitude à travailler avec de multiples interlocuteurs
  (personnes en grande difficulté, salariés, bénévoles, clientèle, fournisseurs, partenaires sociaux, élus locaux et régionaux, services administratifs, réseau Emmaüs…).
  Expérience aux activités de management, projet industriel et commerciaux (gestion de projet, budgétisation, planification, organisation de travaux serait un plus.
  Maitrise des outils bureautique et aisance rédactionnelle