Intervenant(e) social(e)

Responsabilités attendues :

Assurer le suivi social et l’accompagnement global et individuel des compagnes et compagnons dans leurs projets personnels dans l’objectif de leur donner les moyens de s’épanouir et de se réaliser, en favorisant leur autonomie :

• Accueillir chaque compagne et compagnon nouvellement arrivé, lui expliquer le rôle de l’intervenant social et établir un lien de confiance,
• En fonction du projet individuel de chaque personne : l’aider à identifier ses besoins et proposer des perspectives d’accompagnement, via notamment une évaluation globale de sa situation,
• Favoriser l’accès aux droits administratifs et sociaux en référence au cadre légal et aux préconisations de la branche communautaire (« droit des étrangers », guide de l’accès au droit des compagnes et compagnons). Accompagner à l’ouverture et au maintien des droits (sécurité sociale, identité, retraite, fiscalité, régularisation, …),
• Accompagner les parcours de santé en s’adaptant à la situation et aux besoins de chacun, Proposer un soutien à la parentalité aux familles, en lien avec les partenaires spécialisés, • Veiller à préserver la confidentialité des informations relatives à la vie privée des compagnes et compagnons,
• Accompagner les compagnes et compagnons qui le souhaitent vers la sortie en lien avec les partenaires locaux (accès au logement, à l’emploi, à la formation, ouverture des droits, orientation vers une structure spécialisée, …),
• Veiller à remettre aux compagnes et compagnons les documents attestant de leur expérience au sein de la communauté (relevés de cotisation, attestation de présence, …).
• Travailler en lien avec l’équipe des responsables, lui apporter un éclairage et participer à la mise en place d’une communication efficace grâce à des réunions régulières et supervisions, indispensables à la circulation de l’information et à la concertation.
• Participer aux temps communautaires (réunions communautaires, AG, moments conviviaux)
• Favoriser les liens entre la communauté et l’environnement extérieur en développant le réseau partenarial privilégié (Sécurité Sociale, médecins et spécialistes, hôpitaux, pharmacie, préfecture), y compris avec des intervenants sociaux d’autres communautés (coordination commission solidarité).
• Effectuer une veille professionnelle concernant l’évolution des politiques sociales ainsi que les actualités du Mouvement, participer à des formations (proposées par Emmaüs France ou extérieures) et diffuser des informations aux acteurs de la communauté.

Encadrement du poste : L’intervenant(e) social(e) est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du conseil d’administration de l’association et plus particulièrement de la responsable RH. Il ou elle travaille en lien étroit avec les responsables de la communauté, garants de l’effectivité de l’accompagnement global des compagnes et compagnons et en charge de la gestion de la communauté.

Rémunération : de 1900€ à 2100€ brut par mois (sur la base de 35 heures) selon qualifications et expérience. Retraite complémentaire, Mutuelle.

QUEL EST LE PROFIL ?

Qualifications : Diplôme du travail social (éducateur (trice) spécialisé(e), assistant(e) de service social) recommandé.

Expérience : Expérience professionnelle significative auprès des publics en situation d’exclusion ; Connaissance des acteurs du territoire et des dispositifs d’aide et d’accompagnement des personnes en situation d’exclusion ; Connaissance du secteur associatif et de son fonctionnement.

Permis B obligatoire pour les déplacements (de préférence en voiture appartenant à la communauté) servant à accompagner les compagnes et compagnons dans certaines de leurs démarches.

Compétence techniques et comportementales : Excellent relationnel, sens de l’écoute, respect du choix des personnes accompagnées ; Posture d’accompagnement favorisant l’autonomie (« faire avec » et non « faire pour »); sens de l’organisation et adaptabilité au fonctionnement communautaire, en adéquation avec les valeurs du Mouvement Emmaüs ; Capacité à travailler en autonomie ; Capacité à s’intégrer à l’équipe salariée et aux temps d’échange avec l’ensemble des acteurs communautaires. Capacité à faire preuve d’objectivité et à prendre de la distance pour analyser les faits, les situations et les interactions avant d’agir ou de prendre une décision.

Le processus de recrutement : envoyer vos CV à [email protected] avec vos contacts.