Encadrant technique de communauté Emmaüs

Structure : Communauté Emmaüs EMRA, Saint-André-le-Gaz (38) Statut : Salarié / CDD

Rattachement hiérarchique : Responsable de communauté

Finalité du poste

Sous l’autorité du responsable :

• L’encadrant technique assure l’organisation de l’activité des compagnes et compagnons de la communauté (collecte, tri, valorisation, vente, artisanat, recyclage, mutualisation, etc.).
• Il/elle contribue à la formation technique des compagnes et compagnons, tout en garantissant la sécurité des biens et des personnes.
• Il associe les bénévoles à l’activité.

Missions principales

Gérer les activités

• Organiser le travail, les équipes, le planning : répartir le travail et adapter les effectifs (absences, congés, )
• Gérer les activités de collecte et du point d’apport volontaire
• Veiller au bon fonctionnement des différents ateliers (Vélos, électroménager…)
• Développer la valorisation des dons (tri, réparation entreposage…)
• S’assurer que les personnes sous sa responsabilité disposent de tous les éléments pour accomplir leur mission : instructions, compétences, matériels et produits
• Organise la mutualisation des dons pour les groupes adhérents (mise sur palettes / répartition) en collaboration avec le responsable.
• En collaboration avec les référents de stand, veiller à la mise en rayon et à la préparation de l’espace de vente.
• Assurer une gestion des flux de marchandise optimale (stocks, bennes déchets, eco-organismes…)
• En l’absence du chauffeur conduire les véhicules de la communautés (transports de personnes, livraisons de marchandises…)
• Effectuer le suivi et/ou l’entretien des véhicules et du matériel professionnel
• Réaliser ou faire réaliser la maintenance des bâtiments.
• Veiller aux respects des consignes de sécurité des personnes, du bâtiment et des biens
• Veiller au bon respect des processus de traçabilité
• Etablir des fiches techniques (process, manuels d’utilisation…)
• Proposer des améliorations pour optimiser l’organisation et la valorisation des activités.
• Collabore à l’analyse des situations de tension ou de non-respect du cadre de vie et de travail, et participe à la recherche de réponses adaptées (médiation, rappel des règles, sanctions éventuelles).

Développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être des compagnes et compagnons

• Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver les membres de la communauté.
• Promouvoir le « faire ensemble ».
• Transmettre les gestes professionnels, former aux techniques, accompagner la montée en compétences.
• Transmettre les bonnes pratiques, les savoir-être et savoir-faire aux compagnes/compagnons par son exemplarité.
• Former les compagnons sur les aspects liés à la sécurité au travail avec la pédagogie adaptée.
• Gérer les éventuels problèmes relationnels et en informer la Direction
• Soutenir les compagnons dans leur parcours, en lien avec l’’équipe encadrante (Responsable, membres du bureau, chargés d’activités)
• Favoriser l’autonomie, la responsabilisation et la valorisation de chacun par le
• Repérer les difficultés (santé, comportement, rythme de travail) et en référer à l’équipe

Contribuer au projet associatif

• Participer activement à la vie communautaire Emmaüs (réunions, événements, actions de solidarité).
• Inscrire son action dans les valeurs du mouvement Emmaüs : accueil inconditionnel, solidarité, respect de la

Compétences requises / profil recherché

• Capacité à transmettre des savoir, savoir-faire et savoir-être
• Maîtrise dans un ou plusieurs domaines techniques (métiers du bâtiment…).
• Capacité à encadrer une équipe
• Maitrise des règles de sécurité, hygiène et ergonomie au
• Compétences organisationnelles (planification, gestion des priorités).
• Compétences en logistiques (gestion des stocks…)
• Permis B indispensable (collectes, déplacements).

Qualités personnelles

• Sens de l’écoute, patience, bienveillance,
• Rigueur et sens des priorités.
• Adaptabilité face aux imprévus.
• Engagement pour les valeurs de solidarité et d’économie
• Goût pour le travail en équipe et le contact

Conditions d’emploi

• CDD de 12 mois avec possibilité d’évolution
• Poste à pouvoir à partir de janvier 2026
• Horaires : 35h hebdomadaire du mardi au samedi
• Poste basé à la communauté de St André le Gaz avec participation à la vie associative (déplacements pour salon, ventes, réunions à l’extérieur).
• Salaire mensuel : 1978 à 2552 € brut selon expérience.