Encadrant(e) technique

Emmaüs du Cher recrute un encadrant·e technique pour son site de Saint-Amand-Montrond (18).

Présentation association

Emmaüs du Cher est une association loi 1901, adhérente d’Emmaüs France. Elle est reconnue « Organisme d’accueil communautaire et d’activité solidaire » (OACAS) par l’État.

Elle accueille 60 Compagnes et Compagnons qui vivent sur trois sites (La Chapelle-Saint-Ursin, Saint-Amand-Montrond (12 personnes) et Vierzon (15 personnes)).

L’association s’appuie sur l’engagement de bénévoles (Amis).

Compagnons, Amis et salariés forment le trépied à la base du fonctionnement d’une communauté Emmaüs.

Le modèle économique de l’association repose sur des activités de récupération, tri et revente en magasins.

Dans le cadre du projet communautaire, l’encadrant.e technique :

– Il (elle) est placé (e) sous l’autorité hiérarchique du conseil d’administration qui délègue son autorité à la Responsable départementale en charge de la coordination générale et du bon fonctionnement de la communauté et devra lui rendre compte

– Il (elle) est l’un des acteurs du « trépied » Equipe salariée – association – compagnes et

compagnons)

– Il (elle) est le référent pour les acteurs travaillant avec lui (compagnons et amis-bénévoles),

Missions

POUR LE SITE DE SAINT-AMAND-MONTROND

• coordonner l’ensemble de l’activité du site et organiser les plannings : dépôt, ramasses, vente, traçabilité.
• gestion des magasins : renouveler les articles, créer des présentations attractives, assurer la préparation des ventes à thème, gestion de la caisse
• mise en œuvre d’un calendrier d’animation des ventes
• assister l’amie-relai du site chargée d’accueillir et accompagner les bénévoles
• s’assurer au quotidien par les Compagnes et Compagnons du respect du règlement intérieur ; être capable d’accompagner pour une montée en compétence ; savoir rendre compte au responsable départemental qui assure le suivi des Compagnons et leur affiliation au statut OACAS.
• accueil et accompagnement des personnes participant à l’activité sous statut de stagiaire, groupe issu d’établissements médicaux, jeunes sous mains de justice, bénéficiaire de RSA…
• assurer une veille technique sur les bâtiments et véhicules

MISSIONS TRANSERVALES pour l’association et ses trois sites :

• Communication : création de contenus et publication pour les réseaux sociaux ; réponses aux commentaires ; mise en page de fiches clients et suivi impressions ; inscription de personnes à la newsletter ; mise en page et envoi newsletter ; mise à jour du calendrier des ventes du site internet
• gestion et suivi de commandes groupées : nourriture, produits hygiène, impression de documents, maintenance.
• Gestion des caisses durant les congés de la comptable
• comparatif, suivi et changement éventuels de fournisseurs : téléphonie, photocopieur
• Commande des bennes auprès du prestataire

Compétences attendues

• Permis B obligatoire
• Bac + 2 ou équivalent
• FLE : niveau B2 ou plus
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, internet…)
• Communication digitale : WordPress/ DIVI ; Brevo ; META
• Capacité rédactionnelle et de compréhension écrite et orale (rédaction et suivi de convention, demander des devis, suivre des commandes…)

Savoir-être requis

• Adhérer aux valeurs du Mouvement Emmaüs et aux règles de vie de la Communauté Emmaüs du Cher.
• Prioriser les tâches qui sont confiées et mettre en place les conditions nécessaires à leur réalisation en termes de délais et d’objectifs.
• Aptitude au travail en équipe dans un contexte associatif
• Qualités relationnelles et d’animation, d’organisation et de rigueur ; être force de proposition.
• Ponctualité, respect de l’organisation de l’association
• Agir dans un sens de coopération
• Esprit commercial
• Forte capacité de reporting

Conditions d’exercice

• Le poste est placé sous l’autorité hiérarchique du Conseil d’Administration, qui délègue son autorité fonctionnelle au responsable départemental en charge de la coordination générale et du bon fonctionnement de la communauté.
• Poste basé à Saint-Amand-Montrond avec des déplacements fréquents sur les deux autres sites.
• Travailler en autonomie avec les compagnes, compagnons et bénévoles, mais toujours en lien étroit avec la responsable départementale et le bureau de l’association qui portent la globalité de la gestion de la communauté.
• Heures supplémentaires récupérables (sur justificatifs) suivant les activités (préparation de ventes exceptionnelles par exemple)
• Participer aux temps communautaires (commissions, sorties, moments conviviaux, etc…)
• L’association met à disposition les conditions matérielles nécessaires (bureau, ordinateur, téléphone…)
• Possibilité de suivre des formations dispensées par Emmaüs France, visites de parangonnage auprès d’autres communautés.
• En cas de déplacement dans le cadre des missions, utiliser en priorité un véhicule de la communauté. Dans le cas où celui-ci ne serait pas disponible il sera procédé au remboursement des frais kilométriques.
• Tous les deux ans, l’association, en sa qualité d’employeur, s’engage à organiser un entretien professionnel avec le ou la responsable environnement maintenance afin de faire le point sur le travail accompli et la réalisation des objectifs fixés.

Poste à pourvoir au 1er décembre 2026

Contrat de travail à durée indéterminée

35h / semaine sur 5 jours

Rémunération : 2 200 € brut mensuel

Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer avant le 13 novembre 2026.

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 1 900,00€ à 2 200,00€ par mois

Avantages :

• Restaurant d’entreprise

Lieu du poste : En présentiel