La Communauté Emmaüs du Plessis-Trévise accueille aujourd’hui 50 personnes adultes hommes, femmes et couples, dits compagnes et compagnons (termes définis par l’Abbé Pierre), dont une dizaine ont été accueillis fin 2023.

En plus d’un lieu de vie, la Communauté est également un lieu d’activité solidaire : diverses tâches manuelles sont réalisées par les compagn.e.on.s et des bénévoles toute la semaine. Il arrive que ces personnes se blessent.

Les personnes accueillies qui viennent de la rue avec des périodes d’errance plus ou moins longues, et/ou de parcours migratoires difficiles, ont des besoins en santé particuliers : troubles post-traumatiques, dépressions, idées morbides, démences précoces entre autres pour la santé mentale, cancers, maladies respiratoires, diabète, maladies gynécologiques suite à des excisions notamment pour ce qui est de la santé du corps. Or, une partie des compagn.e.on.s est réfractaire aux soins et refuse de consulter hors de la Communauté.

En mai 2023, la Communauté Emmaüs du Plessis-Trévise a postulé à un appel à projet de l’ARS :

« Réduire les inégalités sociales en santé ». La démarche proposée s’inscrit dans l’axe 5 de cet appel à projet : « Améliorer l’équité en santé par l’intégration de l’accompagnement social dans la promotion de la santé ».

La démarche proposée a pour objet, sur 3 ans, de promouvoir la santé dans l’accompagnement social à la Communauté Emmaüs du Plessis-Trévise. Le projet proposé a été accepté par l’ARS et débutera au plus tôt. C’est dans ce cadre que le recrutement d’un ou accompagnateur ou accompagnatrice santé, en CDD, est réalisé.

PRINCIPALES MISSIONS

L’accompagnateur ou l’accompagnatrice santé est placé.e sous l’autorité fonctionnelle des Responsables de la Communauté et de l’Intervenante Sociale chargée de l’accompagnement social global des compagn.e.on.s.

Elle/Il participe à un ensemble d’actions coordonnées permettant d’améliorer l’accès à la prévention et aux soins des compagn.e.on.s et de favoriser la promotion de l’hygiène.

Elle/Il est particulièrement chargé.e de :

• Développer un réseau de partenaires de santé identifiés en ville et à l’hôpital pour faciliter l’accès aux soins des compagn.e.on.s ;
• Évaluer, avec  les  e.on.s  leur  problématique  santé  dans  toutes  leurs composantes (administrative, financière, psychologique, relationnelle, …)
• Repérer leurs symptômes et les prévenir pour mettre en place une prise en charge adaptée au plus vite, et ainsi éviter les dégradations des états des compagn.e.on.s. ;
• Faire le lien avec les services d’urgence ;
• Participer à l’accompagnement à l’hygiène et à la santé des e.on.s ;
• Promouvoir la connaissance des dispositifs de soins et l’autonomie dans l’accès aux soins.

ACTIVITÉS

• Accueil individuel des compagn.e.on.s (prise de contact et suivi) ;
• Prise des rendez-vous médicaux ;
• Accompagnements médicaux (hôpital ou praticiens de ville) ;
• Aide pour organiser les actes à réaliser (prises de sang, etc) et pour organiser les prises de traitement (mise en place d’IDE ou définition de plannings avec les compagn.e.on.s, surveillance de la bonne prise du traitement) ;
• Recherche de praticiens « partenaires » en ville et à l’hôpital et/ou venant à la Communauté réaliser des permanences en soins pour les compagn.e.on.s refusant les prises en charge à l’extérieur ;
• Participation aux réunions d’équipe ;
• Participation aux actions de préventions, d’ateliers autour du bien-être psychique et physique ;
• Coordination médicale auprès des praticiens et avec les compagn.e.on.s pour assurer la cohérence et la continuité du parcours de soins.

PROFIL DU POSTE

Les profils recherchés peuvent correspondre à différents diplômes : Aide Soignant.e, Coordinateur ou Coordinatrice de parcours en santé, Aide Médico Psychologique ou Infirmi.er.ère, …

Les compétences suivantes sont demandées :

• Capacité de s’adapter aux publics accueillis ;
• Capacité d’écoute importante et ouverture d’esprit ;
• Rigueur et discrétion professionnelle ;
• Sens relationnel (savoir aller vers l’autre, partager) ;
• Travail en équipe et en coordination avec des partenaires ;
• Autonomie, capacité d’organisation, réactivité ;
• Engagement et partage des valeurs du Mouvement Emmaüs ;
• Dynamisme et force de proposition ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Permis

CONDITIONS

• Poste en CDD – Mission sur 2 ans
• Qualification selon la Convention Collective Nationale 1951 : Filière soignante non cadre ; Coefficient de référence : 477
• Salaire mensuel brut : selon expérience professionnelle.

 

Envoyer CV+ lettre de motivation par mail avant le 30 avril 2024 à Jean CLIQUET – Responsable RH [email protected]