Accompagnateur.rice socio professionnelle

Membre du Mouvement Emmaüs, l’association Emmaüs Sources d’Envol accueille et accompagne toute personne ayant vécu une situation de grande précarité dans sa vie, notamment un passage en milieu carcéral, et qui cherche à se reconstruire personnellement.

Convaincue du droit à la dignité de tous, l’association vise à redonner confiance et autonomie à des personnes fragilisées par un passage en détention. L’objectif est de montrer qu’un autre paradigme est possible, celui de la responsabilisation de l’individu, pour qu’il puisse reprendre son avenir en mains et avancer.

Assurée de la pertinence du travail agricole dans un processus de reconstruction, Emmaüs Sources d’Envol accompagne vers leur liberté des hommes sous main de justice en fin de peine, via un support d’activité agricole biologique. Atelier et Chantier d’Insertion (ACI), l’association est implantée sur la Ferme de Ker Madeleine à Saint-Gildas-des-Bois. Elle héberge, salarie et accompagne les résidents-salariés pour une durée de 6 à 18 mois sous le régime du placement extérieur, dans un cadre familial, convivial, sécurisant  et bienveillant. En effet, les repas du déjeuner sont pris ensemble, bénévoles et salariés mélangés.

En plus des résidents-salariés sous main de justice, l’association emploie des personnes extérieures en insertion qui travaillent et sont accompagnées mais qui ne vivent pas sur place.

L’association accueille également un volontaire international et des personnes qui viennent aider la structure à travers le woofing.

La structure a pour souhait d’accompagner les personnes accueillies sur une multitude d’axes passant par le projet de vie, le travail, le logement, le lien social, le développement personnel, la santé, etc.

Organigramme de l’association

L’association est administrée par un Conseil d’administration constitué de 8 membres. Ils sont responsables, entre autres, de la stratégie de développement de l’association, de son suivi administratif et financier et sont chargés de la représenter.

L’équipe permanente de l’association est composée de 6 salariés (2 co-directeurs, 1 encadrant technique maraîchage, 1 accompagnateur.rice socio-professionnel.le, 1 chargée de vie communautaire, 1 encadrante technique élevage).

Supervisé par la direction, chaque salarié est autonome et responsable de ses missions.

Missions communes à tous les membres de l’équipe permanente

En collaboration avec le reste de l’équipe permanente, et supervisé par la direction, l’accompagnateur.rice socio-professionnel.le participera :

• A la gouvernance et aux prises de décisions lors de temps d’échanges et de réunions
• A la vie de la structure : vie associative, chantiers collectifs, événements, sorties,…
• Au processus de recrutement des salariés en insertion, résidents et extérieurs
• Au suivi des salariés en insertion, résidents et extérieurs
• A l’accueil de visiteurs extérieurs
• A la bonne gestion des incidents potentiels
• A la création de liens avec les agriculteurs, associations, entreprises locaux
• A certaines livraisons et certains temps de vente

Positionnements communs à tous les membres de l’équipe permanente 

• Faire confiance, favoriser l’autonomie, responsabiliser et valoriser la prise d’initiative
• Être à l’écoute de l’ensemble des résidents, bénévoles et salariés de la structure
• Favoriser le vivre ensemble et le faire ensemble
• Transmettre et provoquer l’échange des savoirs et préparer l’avenir
• Être garant des valeurs du Mouvement Emmaüs

Missions principales de l’accompagnateur.rice socio-professionnel.le

Avec un effectif de 8 salarié.es en contrat d’insertion en moyenne et un projet de développement de la résidence sociale pour 2025 qui permettra d’accueillir une dizaine de résidents, atteignant ainsi en effectif en insertion d’une douzaine de personnes, la personne chargée de l’accompagnement socio-professionnel des salariés aura en charge les missions suivantes :

• Impulser la dynamique pour que chaque résident/salarié reste responsable et acteur de son projet de vie
• Susciter l’expression des envies et la force de proposition de la part des résidents/salariés
• Aider à la définition des projets de vie et à l’organisation pour leur mise en œuvre
• Favoriser l’autonomie des démarches administratives
• Soutenir les démarches de (re)création de liens familiaux et sociaux
• Entretenir des liens avec les acteurs associatifs, privés et institutionnels sur différentes thématiques : accès aux droits, accès aux soins, emploi, formation, logement, mobilité.
• Créer un réseau d’entreprises et SIAE prêtes à être parties prenantes dans les parcours (embauche, formation, PMSMP, visites, parrainage…).
• Mobiliser et coordonner les interventions, ateliers, participations aux formations, la mise en place de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), de visites d’entreprises, de parrainage en cohérence avec les besoins exprimés par les résidents/salariés
• Coordonner un plan de formation interne
• Assurer le lien avec les services pénitentiaires d’insertion et de probation

Formations et expériences

• Permis B indispensable
• Diplôme dans les métiers de l’accompagnement vers l’emploi / les métiers de l’insertion
• Expérience de 2 ans dans l’associatif
• Avoir travaillé avec des personnes sous main de justice est un atout

Conditions du poste

Lieu de travail : Ferme de Ker Madeleine, Saint-Gildas-des-Bois (Loire-Atlantique)

Durée du travail : 29h/semaine – du mardi au vendredi de 8h30 à 17h et une permanence un samedi par mois de 4h (possibilité d’échanger sur un volume horaire de 35 heures)

Type de contrat : CDI avec période d’essai de 3 mois

Date de prise de poste : dès que possible

Salaire : 2 301.15€ brut/mois au prorata des heures travaillées

Réalisation d’astreintes téléphoniques récupérées ou rémunérées

50% de remise sur les achats de légumes à la ferme

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse [email protected] jusqu’au 27 décembre 2023.